Al regresar a la oficina choca con la escuela
El hecho de que un niño empiece a ir a la escuela o vuelva a ir después de las vacaciones de verano no significa necesariamente un respiro para los padres que trabajan. Olivia Rutman, madre de tres hijos, y su marido pueden dar fe de ello.
Su hijo mayor comienza el jardín de infantes este año y eso significa que deben esforzarse por encontrar la mejor manera de combinar las horas escolares cortas con sus horarios de trabajo. Y están divididos.
La opción A es una escuela pública que solo cubre tres horas al día, por lo que tendrían que pagar al menos $705 por un programa de cuidado después de clases, si es que hay un lugar para su hijo, claro está. La opción B es una escuela privada a 20 minutos de distancia que ofrece más superposición con sus días laborales, pero el precio inicial es $2,435 al mes.
“Todavía no creo que entendamos realmente cuál es el mejor camino en este momento, porque ninguno de ellos parece muy factible”, dijo Rutman, quien dejó Wells Fargo el año pasado para comenzar su propio negocio. Buscador de guarderías infantiles, una plataforma en línea donde los padres pueden buscar guarderías, niñeras y programas preescolares en California.
Rutman no es la única persona que lucha por encontrar cuidado para sus hijos una vez que dejan de ser niños pequeños. Las plataformas de cuidado como Cuidado.com y Cariloop Dicen que ven picos en las búsquedas en esta época del año para padres que buscan cobertura para el intervalo entre el final de la escuela y la jornada laboral.
Eso puede sumar hasta 25 horas a la semana, según Afterschool Alliance, una organización sin fines de lucro.
Si las familias pueden encontrarla, también se está volviendo más cara. En promedio, una niñera después de la escuela cuesta $292 por semana por un niño en 2023, un aumento de 6% respecto al año anterior, según Care.com.
Esto también puede suponer un dolor de cabeza para las empresas de todo Estados Unidos, que pierden hasta 1.500 millones de dólares al año debido a las preocupaciones de los padres sobre el cuidado de los niños después de la escuela, según Afterschool Alliance. Estimado en 2020.
“La temporada de regreso a clases provoca una gran conmoción para la mayoría de las familias y una oleada de estrés”, dijo Wes Burke, directora de recursos humanos de Care.com. “La gente intenta encontrar un equilibrio entre dejar y recoger a los niños, hacer los deberes y ayudar con las actividades extraescolares y, al mismo tiempo, hacer su trabajo diario”.
Burke recomienda que los líderes de la empresa se comuniquen a menudo con el personal para conocer sus necesidades y que lo piensen dos veces antes de programar reuniones durante las primeras horas de la mañana o las últimas horas de la tarde, que suelen ser las horas de entrada y salida de los alumnos. También es fundamental permitir cierta flexibilidad, especialmente en las primeras semanas del año escolar, cuando es más probable que las cosas salgan mal.
Las empresas también pueden ofrecer beneficios para el cuidado de los niños, como estipendios en efectivo o tiempo libre adicional, algo que cada vez más empresas hacen. priorizando cada vez másPor ejemplo, la empresa química Dow dijo este mes que dar a los empleados $1,500 para usar en gastos de cuidado infantil. Mientras tanto, la consultora PwC ofrece acceso a programas extraescolares con descuento, con ahorros de hasta 10%, como beneficio.
"Esto no es sólo un problema familiar, es un problema de negocios", dijo Burke de Care.com.