Il est difficile de gérer les exigences des soins d'un être cher.

De nombreuses entreprises ont une culture forte, mais l'une des façons de prouver à quel point nous sommes fondamentalement différents est de présenter Cariloop. Chaque fois que nous discutons du fait qu'il s'agit d'un avantage gratuit pour les employés et leurs proches, c'est un moment d'ampoule pour le candidat. C'est le moment précis où vous les voyez se considérer non pas comme un prospect mais comme un futur 5 employé.

La santé mentale de notre personnel a été au centre des préoccupations, en particulier au cours des deux dernières années avec la pandémie. Cariloop offre un soutien non seulement pour les responsabilités d'aidant, mais aussi pour la santé mentale. Nous avons vu pendant la pandémie que le personnel avait vraiment du mal, que ce soit avec un enfant ou un adulte dans son rôle de soignant. Avoir des coachs de soins qui peuvent également s'occuper de la santé mentale, des soins de secours, des besoins spéciaux et du soutien familial a été inestimable.

Notre objectif est d'améliorer de manière holistique la vie de nos associés, et Cariloop fait partie intégrante de cette mission. Bien qu'il ne s'agisse pas d'un avantage traditionnel pour la santé mentale, nous voyons à quel point Cariloop soutient la santé mentale de notre personnel. Les coachs de soins s'empressent de vérifier avec les associés individuels et de demander comment ils vont personnellement, en plus de soutenir de nombreux problèmes de santé mentale et des besoins supplémentaires des proches et des membres de la famille de nos associés. Ils soutiennent vraiment la personne dans son ensemble, pas seulement le besoin ou le cas spécifique - et c'est inestimable.

N'oubliez pas que chacun d'entre nous connaîtra une situation d'aidant à un moment ou à un autre de sa vie. Il se peut que nous soyons ou non les principaux soignants actuellement et que nous ne réalisions peut-être pas que nous pourrions être confrontés à la situation de prodiguer des soins. C'est parce qu'il n'y a pas de définition « standard » de la manière dont nous pouvons aider les autres. Prendre soin des situations de santé, des situations financières, du soutien émotionnel ou de la dynamique familiale sensible peut tous ajouter du stress et de l'anxiété aux employés, les faisant se sentir dépassés - la bonne nouvelle est que Cariloop peut aider avec tout cela.

Chez Brinker, nous pensons que la vie est courte, le travail heureux. Nous croyons également que tous les membres de notre équipe devraient avoir la possibilité de vivre leur meilleure vie, et grâce à notre programme de bien-être, nous voulons fournir les ressources pour en faire une réalité. Le soutien aux soignants est un élément essentiel de notre boîte à outils. En nous associant à Cariloop, nous sommes convaincus que les membres de notre équipe ont accès à un arsenal de soins complet, éliminant ainsi le sentiment qu'ils doivent s'occuper seuls de la prestation de soins. Cariloop leur offre la possibilité de se concentrer un peu moins sur le stress que la prestation de soins peut apporter, et la liberté de se concentrer un peu plus sur leur meilleure vie.

Autant que possible, nous nous efforçons de prendre soin de l'ensemble de l'employé, grâce aux remboursements des clubs de santé, aux crédits de bien-être, au remboursement des frais de scolarité, au développement de carrière solide, à la protection contre le vol d'identité, etc. Nous recherchons continuellement des moyens d'améliorer notre expérience de travail. À cette fin, nous reconnaissons le fardeau unique de la génération « sandwich » et comprenons à quel point il est difficile pour les employés d'être productifs et attentifs au travail tout en traitant des problèmes de prestation de soins. Cariloop nous permet d'intégrer un outil innovant et efficace pour aider les employés à traverser cette période parfois déroutante et très émouvante de leur vie.

Cariloop est un programme incroyable qui offre à notre campus un avantage indispensable qui manquait. Leur équipe de professionnels dévoués a une capacité unique à se connecter avec nos employés pour leur fournir les informations dont ils ont besoin pour leur parcours de soins (souvent pour la première fois). La phrase que nous entendons le plus souvent de la part de nos employés est « un sentiment de soulagement ». Nos employés savent qu'ils n'ont pas à vivre ce voyage seuls et se sentent mieux équipés pour prendre des décisions importantes pour leurs proches.

Avoir une ressource comme Cariloop change la donne et aide non seulement les employés à être plus productifs, mais fidélise également. C'est une chose merveilleuse en tant que professionnel des avantages sociaux de pouvoir dire : « Oui, j'ai une ressource qui peut vous aider » pendant une période difficile pour un employé.