Quand le retour au bureau entre en conflit avec l'école
La rentrée scolaire ou la reprise des cours après les vacances d'été ne sont pas forcément synonymes de répit pour les parents qui travaillent. Olivia Rutman, mère de trois enfants, et son mari peuvent en témoigner.
Leur fils aîné entre à la maternelle cette année et cela signifie qu'ils doivent trouver le meilleur moyen d'intégrer les courtes heures d'école à leurs horaires de travail. Et ils sont déchirés.
L'option A est une école publique qui ne couvre que trois heures par jour, donc ils devraient payer au moins 15T705 TP pour un programme de garderie après l'école - s'il y a une place pour leur fils, bien sûr. L'option B est une école privée à 20 minutes qui offre plus de chevauchement avec leurs jours de travail, mais le prix de départ est de 15T2 435 TP par mois.
« Je ne pense toujours pas que nous comprenions vraiment quelle est la meilleure voie à suivre à l’heure actuelle, car aucune d’entre elles ne semble vraiment réalisable », a déclaré Rutman, qui a quitté Wells Fargo l’année dernière pour créer sa propre entreprise. Recherche de garde d'enfants, une plateforme en ligne où les parents peuvent rechercher des garderies, des nounous et des programmes préscolaires en Californie.
Rutman n'est pas le seul à avoir du mal à trouver des services de garde pour ses enfants une fois qu'ils ont dépassé le stade de la petite enfance. Des plateformes de garde comme Care.com et Cariloop ils affirment constater des pics de recherches à cette période de l'année pour les parents à la recherche d'une couverture pour l'intervalle entre la fin de l'école et la journée de travail.
Cela peut s'élever à 25 heures par semaine, selon Afterschool Alliance, une organisation à but non lucratif.
Si les familles peuvent en trouver, cela devient également plus cher. En moyenne, une baby-sitter après l'école coûte $292 par semaine pour un enfant en 2023, soit 6% de plus qu'un an plus tôt, selon Care.com.
Cela peut également constituer un casse-tête pour les entreprises à travers les États-Unis, qui perdent jusqu'à 15300 milliards de TP par an en raison des inquiétudes des parents concernant la garde après l'école, Afterschool Alliance estimé en 2020.
« La rentrée scolaire provoque de sérieux bouleversements pour la plupart des familles et une vague de stress », a déclaré Wes Burke, directrice des ressources humaines chez Care.com. « Les gens essaient de trouver un équilibre entre le dépôt, la prise en charge, les devoirs et l'aide aux activités extrascolaires tout en essayant de faire leur travail quotidien. »
Burke recommande aux dirigeants d’entreprise de communiquer souvent avec leurs employés pour connaître leurs besoins et de réfléchir à deux fois avant de planifier des réunions tôt le matin ou en fin d’après-midi, qui sont généralement les heures de dépôt et de récupération des élèves. Il est également essentiel de faire preuve de souplesse, en particulier au cours des premières semaines de l’année scolaire, lorsque les choses risquent davantage de mal tourner.
Les entreprises peuvent également offrir des avantages en matière de garde d'enfants, comme des allocations en espèces ou des congés supplémentaires, ce que de plus en plus d'entreprises font. accordant de plus en plus la prioritéPar exemple, la société chimique Dow a déclaré ce mois-ci qu'elle donner aux employés $1 500 à utiliser pour les frais de garde d'enfants. Le cabinet de conseil PwC, quant à lui, offre l'accès à des programmes périscolaires à prix réduit, avec des économies allant jusqu'à 10%, en guise d'avantage.
« Ce n’est pas seulement un problème familial, c’est un problème commercial », a déclaré Burke de Care.com.