En el lugar de trabajo diverso de hoy, fomentar el apoyo inclusivo de los cuidadores es más fundamental que nunca. Mientras celebramos el Mes del Orgullo, es esencial que los empleadores desempeñen un papel fundamental en la creación de un entorno en el que todos los empleados, incluidos los de la comunidad LGBTQIA+, se sientan verdaderamente apoyados y valorados. La inclusión no solo mejora el bienestar y la productividad de los empleados, sino que también fortalece el tejido de nuestros lugares de trabajo, haciéndolos más innovadores y resilientes.
En Cariloop, entendemos el profundo impacto que el apoyo integral de los cuidadores puede tener en las vidas de los empleados y sus familias. Lo invitamos a leer la siguiente historia de uno de nuestros miembros, quien dio su permiso expreso para usarlo, sobre cómo pudimos apoyar su proceso de cuidado.
El viaje de una madre para apoyar a su hijo adulto transgénero no binario
El hijo adulto de Mary*, que se identifica como transgénero no binario, está en el proceso de cambiar legalmente su nombre. Este viaje ha sido estresante y costoso, provocando retrasos y aprensiones. Hace dos meses, completaron el papeleo necesario pero dudaron en seguir adelante. Para controlar su estrés, también acuden a un terapeuta.
Mary está profundamente comprometida a apoyar a su hijo, pero a veces le cuesta entender cuál es la mejor manera de ayudar, dado que la identidad de su hijo no encaja en el molde binario tradicional. También busca grupos de apoyo locales y virtuales tanto para ella como para su hijo. Mary tiene acceso a Cariloop a través de su empleador y buscó el apoyo de un Care Coach.
Durante una conversación inicial con la entrenadora Beth, Mary explicó la aprensión de su hijo acerca de enviar la documentación, a pesar de completarla tres veces. Los siguientes pasos implican tomar huellas dactilares, acudir a los tribunales y publicar el cambio de nombre en un periódico. Mary está particularmente preocupada por las implicaciones de seguridad que tendría publicar el nombre en un periódico público. El proceso es costoso y ella busca asistencia financiera y legal.
La entrenadora Beth le aseguró a Mary que sentirse preocupada es normal y que buscar apoyo puede ayudar. Prometió ayudar a encontrar recursos legales y financieros para el proceso de cambio de nombre y grupos de apoyo tanto para Mary como para su hijo. La entrenadora Beth hizo hincapié en empoderarlos para que tomaran decisiones informadas y les ofreció apoyo continuo.
La entrenadora Beth elogió a Mary por su apoyo incondicional y amor por su hijo, destacando la importancia de la comprensión y la apertura. También le aseguró a Mary que navegarían juntos por este proceso, brindándole los recursos y el apoyo necesarios.
Luego, la entrenadora Beth brindó información detallada sobre recursos financieros y legales, incluidos contactos y organizaciones que ofrecen tutoría, asistencia legal con trámites y ayuda financiera. También brindó opciones para grupos de apoyo y recursos adaptados a la comunidad LGBTQIA+. Estos grupos de apoyo resultaron increíblemente útiles y ofrecieron tanto a Mary como a su hijo un sentido de consuelo y pertenencia. Conectarse con otras personas con experiencias similares los hizo sentir menos aislados y más comprendidos.
Con la ayuda de la entrenadora Beth, el hijo de Mary superó su aprensión y tomó las medidas necesarias para completar el proceso de cambio de nombre. Obtuvieron exitosamente sus huellas dactilares, asistieron a la audiencia judicial y administraron la publicación del periódico con el apoyo legal y financiero que encontraron. Mary informó con entusiasmo a la entrenadora Beth que su hijo había cambiado oficialmente su nombre, ¡lo que marcó un hito importante en su viaje!
Más tarde, Mary expresó ansiedad por visitar a su familia por primera vez desde que nació su hijo. La entrenadora Beth mostró empatía y compartió consejos para equilibrar el tiempo familiar y personal manteniendo los límites. Estos consejos resultaron útiles y la familia los recibió con los brazos abiertos.
Mary expresó su más sincera gratitud a la entrenadora Beth y reconoció cómo su apoyo hizo que el abrumador proceso fuera más manejable. Se sintió más preparada para ser la madre solidaria que se esfuerza por ser, gracias a la orientación y los recursos proporcionados.
El enfoque compasivo e ingenioso de la entrenadora Beth tranquilizó a la madre y a su hijo, ayudándolos a sentirse menos solos y más esperanzados sobre el futuro. Planearon mantenerse en contacto, asegurando apoyo y orientación continuos.
El camino del cuidado puede ser desalentador, pero con el apoyo y los recursos adecuados, se vuelve más manejable y empoderador. Si está buscando mejorar sus beneficios de cuidado y crear un lugar de trabajo más inclusivo, lo invitamos a ponerse en contacto. Juntos, podemos garantizar que cada empleado tenga acceso al apoyo que necesita, independientemente de su situación particular. Trabajemos juntos para marcar una diferencia real en las vidas de sus empleados y sus familias.
*Los nombres han sido cambiados para preservar la privacidad.
