Mayo es el Mes de la Concientización sobre la Salud Mental, que brinda a los empleadores una oportunidad única de reevaluar y mejorar las estrategias para abordar las necesidades de salud mental de su fuerza laboral. Con Más de 3 de cada 4 trabajadores afirman estar estresados en el trabajo. y casi 60% experimentan impactos negativos como el agotamiento, es más importante que nunca anteponer el bienestar mental.
El panorama de la salud mental en el lugar de trabajo
Cariloop brinda apoyo, educación y orientación a los miembros en cientos de necesidades de cuidado diariamente. Al investigar las necesidades más comunes de nuestros miembros, encontramos un aumento significativo en las solicitudes de salud mental dentro de nuestra Plataforma de apoyo para cuidadores en 2024, con preocupaciones comunes que incluyen:
- Ansiedad y depresión - Conmovedor casi 25% de la fuerza laboral en algún momento, la ansiedad y la depresión diagnosticadas son los problemas de salud mental más comunes que obstaculizan significativamente la productividad y el bienestar de los empleados.
- Cómo afrontar una enfermedad terminal o un diagnóstico de cáncer – Recibir un diagnóstico grave es abrumadoramente estresante y afecta no solo al individuo sino a toda su red de apoyo. Su vida ha cambiado para siempre y es difícil encontrar y adaptarse a una nueva rutina.
- Dolor y pérdida – Hacer frente a una pérdida, personal o profesional, requiere un apoyo emocional sustancial que, si no se aborda, puede provocar una angustia prolongada después del período típico de duelo.
- Trastorno por uso de sustancias – Esta sigue siendo una preocupación crítica, con aproximadamente 70% de adultos con trastornos por uso de sustancias que continúan manteniendo el empleo.
Muchas, si no todas, de estas necesidades comunes de salud mental surgen cuando un empleado enfrenta otros desafíos en su vida. Estas necesidades a menudo se cruzan con tensiones de la vida personal, responsabilidades de cuidado o problemas en el lugar de trabajo, lo que amplifica la necesidad de un enfoque de apoyo integral y multifacético.
Qué pueden hacer los empleadores
Comprender y abordar el amplio espectro de factores que influyen en la salud mental es clave para desarrollar sistemas de apoyo eficaces en el lugar de trabajo. He aquí algunos enfoques estratégicos:
- Creando una cultura de apoyo – Fomentar un entorno donde se discuta y apoye abiertamente la salud mental. Esto puede incluir días regulares de salud mental, talleres o actividades de bienestar.. Además, considere ofrecer servicios que aborden las necesidades de los empleados en un amplio espectro.
- Historias de líderes – Anime a los gerentes, ejecutivos y otros líderes de su organización a compartir sus experiencias en materia de salud mental y prestación de cuidados. Predica con el ejemplo para que cada empleado se sienta capacitado para compartir su historia y obtener apoyo en el trabajo.
- Formación de directivos – Dotar a los gerentes de las habilidades para reconocer signos de angustia mental y responder adecuadamente. Capacítelos para brindar apoyo sin estigma, garantizando que los empleados se sientan seguros al buscar ayuda.
- Apoyo a los cuidadores – El apoyo integral a la salud mental debe ir más allá del acceso a consejeros y proveedores, como más de 70% de su fuerza laboral tiene responsabilidades de cuidado que exacerban el estrés. Los beneficios que respaldan las necesidades de cuidado alivian parte de esta presión, mejorando así su bienestar general y su desempeño laboral.
Los empleadores desempeñan un papel crucial en la configuración del panorama de salud mental en sus lugares de trabajo. Al implementar estrategias de apoyo empáticas y proactivas, las empresas no solo mejoran el bienestar de sus empleados sino que también aumentan la salud y la productividad general de la organización. Este Mes de Concientización sobre la Salud Mental, comprométase a realizar cambios duraderos apoyando integralmente a su activo más valioso: su gente.
Asóciese con Cariloop para mejorar su estrategia de salud mental. Contáctenos para desarrollar un enfoque personalizado que satisfaga las necesidades de salud mental de su organización y más allá.
Además, asegúrese de síguenos en LinkedIn para obtener noticias y actualizaciones de actualidad de la industria.
