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Con las prisas de fin de año y el año 2023 ya muy atrás, los líderes de beneficios y recursos humanos están poniendo la mira en la planificación para el resto de 2024 y la próxima temporada de beneficios.
Las principales tendencias de beneficios de 2023
En 2023, algunas de las principales tendencias del año incluyeron debate sobre los mandatos de regreso al cargo (RTO), un enfoque renovado en salud mental de los empleados y un enfoque en Iniciativas DEI entre líderes de RRHH y C-suite.
Algunas de estas tendencias eran vestigios de años anteriores, cuando la pandemia de COVID-19 obligó a los empleadores de todo el mundo a cambiar rápidamente no solo cómo seguirían trabajando sus fuerzas laborales, sino también dónde trabajarían.
De hecho, el debate en torno a los mandatos de RTO y la flexibilidad de los empleadores se convirtió en una importante fuente de discordia, dejando a los empleadores (y en algunos casos, a los empleados) en un punto muerto.
Para el contexto, un estudio de 2023 de Korn Ferry descubrió que 27% de los trabajadores estadounidenses están completamente remotos. Sin embargo, 50% de los líderes querían que los empleados volvieran a tiempo completo, mientras que sólo 12% de los empleados querían trabajar en la oficina a tiempo completo.
Había, y todavía hay, preocupación entre los empleadores de que exigir el regreso al trabajo pudiera provocar renuncias masivas, generando preocupaciones adicionales sobre la retención de empleados en un entorno económico ya inestable.
Entonces, ¿cuáles predicen los líderes de recursos humanos y beneficios que serán las principales tendencias en 2024?
Aquí hay algunas predicciones.
Transformación y Evolución
De acuerdo a un nuevo reporte En la encuesta realizada por el Centro de Estudios Avanzados de Recursos Humanos de la Escuela de Relaciones Laborales Industriales de la Universidad de Cornell, más de dos tercios (o 67%) de los líderes de RR.HH. encuestados identificaron “transformación y evolución” como la principal prioridad de recursos humanos para 2024.
Específicamente, la encuesta de Cornell encontró que los líderes de RRHH se centran específicamente en la transformación dentro de RRHH, como mantener la agilidad de sus empresas y aumentar la eficiencia y la excelencia operativa.
Las otras preocupaciones principales identificadas fueron la gestión del talento, la tecnología, la experiencia de los empleados y el liderazgo y la planificación de la sucesión.
Beneficios de apoyo al cuidador y licencia
Brindar apoyo específicamente dirigido a los empleados que brindan cuidados será otra gran tendencia a observar en 2024.
Aunque cada vez son más populares durante y después de la pandemia de COVID-19, los empleadores continúan adaptando y evolucionando sus planes integrales de beneficios para empleados para incluir ofertas que satisfagan las necesidades únicas y multigeneracionales de su fuerza laboral.
Por ejemplo, nueva investigación Publicado en enero de 2024 por WTW y titulado “Encuesta sobre tendencias de licencias, incapacidades y tiempo libre de 2023”, encontró que hasta 73% de los empleadores encuestados tienen o planean mejorar sus programas de licencias en los próximos dos años.
Los cambios específicos en las licencias que a los empleadores les gustaría mejorar incluyen la licencia para cuidadores.
De hecho, las licencias remuneradas para cuidadores experimentarán algunos de los aumentos más sustanciales. Aunque 25% de los empleadores informan que hoy en día cuentan con una política de licencia remunerada para cuidadores, otros 22% de empleadores la están planeando o considerando durante los próximos dos años.
Bienestar financiero y asequibilidad de la atención médica
Probablemente esto no sea una sorpresa, pero la atención médica sigue siendo uno de los mayores gastos para los hogares estadounidenses, y un informe cita que el costo promedio de la atención médica es de $12.900 por persona al año.
Sin embargo, los crecientes costos de atención médica y la inflación tienen a los empleados de todo el país preocupados por la asequibilidad y cómo el aumento de los precios podría afectar su calidad de vida. Como tal, más empleados están recurriendo a los beneficios proporcionados por los empleadores para obtener alivio.
Relacionado con la creciente ansiedad en torno a los costos de atención médica está el creciente número de estadounidenses que afirman que no se sienten preparados para jubilarse.
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A medida que las organizaciones se enfrentan a desafíos cambiantes y tendencias industriales emergentes, los líderes de recursos humanos y de beneficios deben mantenerse flexibles y ofrecer beneficios que resuenen con las necesidades únicas de los empleados.
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Durante el seminario web, nos acompañarán dos expertos de la industria: Casie Heringer, gerente de relaciones con consultores de Quantum Health, y Carol Colley, consultora senior de consultoría de bienestar físico y emocional de Gallagher.
Los asistentes pueden esperar conversaciones reflexivas sobre la crisis del cuidado infantil, orientación sobre cómo contrarrestar los crecientes costos de atención médica en todo el país y estrategias para mantenerse a la vanguardia este año.
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