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Alors que la fin de l’année approche et que 2023 est désormais loin derrière, les responsables des avantages sociaux et des ressources humaines se concentrent sur la planification du reste de l’année 2024 et de la prochaine saison des avantages sociaux.
Les principales tendances en matière d’avantages sociaux en 2023
En 2023, certaines des principales tendances de l'année comprenaient débat autour des mandats de retour au pouvoir (RTO), une attention renouvelée sur santé mentale des employés et une concentration sur Initiatives DEI parmi les responsables RH et C-suite.
Certaines de ces tendances sont des vestiges des années précédentes, lorsque la pandémie de COVID-19 a contraint les employeurs du monde entier à modifier rapidement non seulement la manière dont leurs effectifs continueraient de travailler, mais également l’endroit où ils travailleraient.
En fait, le débat autour des mandats des RTO et de la flexibilité des employeurs est devenu une source de discorde importante, laissant les employeurs – et dans certains cas, les employés – dans une impasse.
Pour le contexte, une étude de 2023 de Korn Ferry a constaté que 27% des travailleurs américains sont entièrement éloignés. Cependant, 50% des dirigeants souhaitaient que leurs employés reviennent à temps plein, alors que seuls 12% des employés souhaitaient travailler au bureau à temps plein.
Les employeurs craignaient – et il y a toujours – que le retour au travail obligatoire puisse déclencher des démissions massives, ce qui entraînerait des inquiétudes supplémentaires quant à la rétention des employés dans un environnement économique déjà instable.
Alors, selon les responsables des ressources humaines et des avantages sociaux, quelles seront les principales tendances en 2024 ?
Voici quelques prédictions.
Transformation et évolution
Selon un nouveau rapport Selon l'enquête menée par le Centre d'études avancées sur les ressources humaines de l'École des relations industrielles de l'Université Cornell, « la transformation et l'évolution » ont été identifiées comme la principale priorité des RH pour 2024 par plus des deux tiers (ou 67%) des responsables RH interrogés.
Plus précisément, l'enquête de Cornell a révélé que les responsables RH se concentrent spécifiquement sur la transformation des RH, comme par exemple maintenir l'agilité de leur entreprise et accroître l'efficacité et l'excellence opérationnelle.
Les autres principales préoccupations identifiées concernaient la gestion des talents, la technologie, l'expérience des employés, ainsi que le leadership et la planification de la succession.
Prestations et congés de soutien aux aidants naturels
Proposer un accompagnement spécifiquement adapté aux salariés soignants sera une autre grande tendance à surveiller en 2024.
Bien que de plus en plus populaires pendant et à la suite de la pandémie de COVID-19, les employeurs continuent d’adapter et de faire évoluer leurs régimes complets d’avantages sociaux pour inclure des offres qui répondent aux besoins uniques et multigénérationnels de leur main-d’œuvre.
Par exemple, nouvelle recherche publié en janvier 2024 par WTW intitulé « Enquête sur les tendances en matière de congés, d'invalidité et de congés en 2023 », a révélé que pas moins de 731 TP4T des employeurs interrogés ont ou prévoient d'améliorer leurs programmes de congés au cours des deux prochaines années.
Les changements spécifiques aux congés que les employeurs aimeraient améliorer incluent le congé pour soignant.
En fait, les congés payés pour soignants devraient connaître certaines des augmentations les plus substantielles. Bien que 25% des employeurs déclarent avoir mis en place aujourd'hui une politique de congé payé pour aidants naturels, 22% d'employeurs prévoient ou envisagent de la mettre en place au cours des deux prochaines années.
Bien-être financier et abordabilité des soins de santé
Cela ne surprendra probablement pas, mais les soins de santé restent l'une des dépenses les plus importantes pour les ménages américains, un rapport citant que le coût moyen des soins de santé est en moyenne de $12 900 par personne et par an.
Cependant, la hausse des coûts des soins de santé et l’inflation inquiètent les employés de tout le pays quant à l’accessibilité financière et à la manière dont la hausse des prix pourrait affecter leur qualité de vie. En tant que tel, de plus en plus d’employés se tournent vers les avantages sociaux fournis par l’employeur pour obtenir un soulagement.
L’anxiété croissante suscitée par les coûts des soins de santé est liée à le nombre croissant d’Américains affirmant qu’ils ne se sentent pas prêts à prendre leur retraite.
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Alors que les organisations sont aux prises avec des défis changeants et des tendances émergentes du secteur, les responsables des ressources humaines et des avantages sociaux doivent rester flexibles et offrir des avantages sociaux qui correspondent aux besoins uniques des employés.
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Au cours du webinaire, nous serons rejoints par deux experts du secteur : Casie Heringer, responsable des relations avec les consultants chez Quantum Health, et Carol Colley, consultante principale en conseil en bien-être physique et émotionnel chez Gallagher.
Les participants peuvent s’attendre à des conversations réfléchies sur la crise des services de garde d’enfants, à des conseils sur la manière de contrer la hausse des coûts des soins de santé à l’échelle nationale et à des stratégies pour garder une longueur d’avance cette année.
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