Según una nueva investigación publicada en enero de 2024 de WTW titulado “Encuesta sobre tendencias de licencias, discapacidad y tiempo libre de 2023” Hasta 73% de los empleadores encuestados tienen o planean mejorar sus programas de licencia en los próximos dos años.
Cuando se les preguntó por qué los empleadores están sopesando estos cambios, la razón principal (73%) fue apoyar y desarrollar los esfuerzos de retención y atracción de empleados. Es más, 72% citó la mejora de la experiencia de los empleados como una de sus principales prioridades, y 32% citó la realización de cambios en las iniciativas DEI como su factor motivador.
Además, estas razones citadas fueron consistentes entre empleadores de distintos tamaños e industrias en todo el país.
Licencia remunerada para cuidadores y licencia parental remunerada
Los cambios específicos en las licencias que a los empleadores les gustaría mejorar incluyen la licencia parental, licencia de cuidador y licencia por duelo.
En particular, las licencias remuneradas para cuidadores experimentarán algunos de los aumentos más sustanciales. Aunque 25% de los empleadores informan que hoy en día cuentan con una política de licencia remunerada para cuidadores, otros 22% de empleadores la están planeando o considerando durante los próximos dos años.
En cuanto a la licencia parental, aunque la mayoría de los empleadores ofrecen actualmente licencia remunerada (86% brindan licencia de maternidad, 82% brindan licencia de paternidad y 82% brindan licencia de adopción), casi una quinta parte de esas empresas planean aumentar el valor de sus programas actuales.
"Después de una gran cantidad de cambios en los últimos años, incluyendo cómo y dónde trabaja la gente, los empleadores están reconociendo la importancia de los programas de licencia flexibles que se adaptan a las diversas necesidades de sus empleados y a los estilos de trabajo en evolución", dijo Alex Henry, líder de Beneficios del Grupo. , WTW en un comunicado. "Al modernizar los programas de tiempo libre, los empleadores pueden crear un ambiente de trabajo de apoyo que fomente el compromiso y mejore la experiencia general de los empleados".
Para leer el estudio completo y la metodología, haga clic aquí.
Beneficios integrales de apoyo para cuidadores con Cariloop
Ya sea modificando su programa actual de beneficios para empleados o rediseñándolo desde cero, los empleadores y los líderes de recursos humanos deben sopesar la decisión de brindar beneficios de apoyo a los cuidadores frente a su población laboral.
¿Sabe qué porcentaje de su fuerza laboral son cuidadores? Estadísticamente, esa cifra podría llegar a 73%.
¿Podrían los beneficios para cuidadores proporcionados por el empleador respaldar simultáneamente otras iniciativas estratégicas que están en marcha? Considere la planificación DEI o DEIB, el apoyo a la salud mental o cómo atraer y retener a los mejores talentos.
Cualquiera que sea el caso, recuerde que su plan de beneficios debe diseñarse teniendo en cuenta los deseos y necesidades de su población específica.
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