Selon une nouvelle étude publiée en janvier 2024 par WTW intitulée « Enquête 2023 sur les tendances en matière de congés, d'invalidité et de congés » Au moins 73% des employeurs interrogés ont ou prévoient d'améliorer leurs programmes de congés au cours des deux prochaines années.
Lorsqu'on leur a demandé pourquoi les employeurs envisageaient ces changements, la principale raison (73%) était de soutenir et de faire évoluer les efforts de rétention et d'attraction des employés. De plus, 72% a cité l'amélioration de l'expérience des employés comme une priorité absolue, et 32% a cité la modification des initiatives DEI comme facteur de motivation.
De plus, ces raisons citées étaient cohérentes parmi les employeurs de toute taille et de tout secteur d’activité à l’échelle nationale.
Congé payé pour soignant et congé parental payé
Les changements spécifiques en matière de congé que les employeurs aimeraient améliorer comprennent le congé parental, congé pour soignant et un congé de deuil.
En particulier, les congés payés pour soignants devraient connaître certaines des augmentations les plus substantielles. Bien que 25% des employeurs déclarent avoir mis en place aujourd'hui une politique de congé payé pour aidant naturel, 22% d'employeurs prévoient ou envisagent de la mettre en place au cours des deux prochaines années.
Pour le congé parental, bien que la plupart des employeurs proposent actuellement des congés payés (le 86% prévoit un congé de maternité, le 82% un congé de paternité et un 82% un congé d'adoption), presque un cinquième de ces entreprises prévoient d'augmenter la valeur de leurs programmes actuels.
« À la suite de nombreux changements au cours des dernières années, notamment dans la manière et le lieu de travail des gens, les employeurs reconnaissent l'importance de programmes de congés flexibles qui répondent aux divers besoins de leurs employés et à l'évolution des styles de travail », a déclaré Alex Henry, leader des avantages sociaux collectifs. , WTW dans un communiqué. « En modernisant les programmes de congés, les employeurs peuvent créer un environnement de travail favorable qui favorise l'engagement et améliore l'expérience globale des employés. »
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