Cariloop, la principale plateforme complète de soutien aux soignants, est fière d'annoncer son partenariat avec Dow pour offrir un soutien aux quelque 19 000 employés nord-américains de l'entreprise qui concilient travail et soins à leurs proches.
"Nous avons tous d'énormes responsabilités, au travail et à la maison, soutenir notre personnel au-delà du simple salaire, avec des avantages sociaux qui prennent en compte les exigences réelles de la vie des gens, est plus qu'une simple bonne chose à faire", a déclaré Lisa Bryant, CHRO, Dow. « Le bien-être de l'équipe Dow est une priorité absolue pour nous alors que nous déterminons les ressources dans lesquelles nous investirons pour mieux soutenir l'incroyable talent que nous avons chez Dow. Nous recherchions un partenaire capable d'aider les employés à n'importe quelle étape de leur vie, qu'il s'agisse de nouveaux parents qui s'orientent vers les soins prénatals ou qui déterminent la meilleure façon de se préparer aux soins de fin de vie et à chaque instant intermédiaire. Cariloop comble cette lacune et peut rencontrer les employés là où ils se trouvent.
Dow s'engage depuis longtemps à investir dans la santé et la sécurité de ses employés. Une façon d’y parvenir consiste à offrir un solide portefeuille d’avantages et de programmes de bien-être Total Rewards.
Alors que Dow recherchait à l'origine une solution de prestation de soins pour sa population de parents qui travaillent, l'étendue du soutien aux soignants de Cariloop dans les domaines de la pédiatrie, de la garde d'enfants, de l'éducation, des soins aux adultes et aux personnes âgées s'alignait sur cette philosophie globale de récompense totale. La demande de soutien parmi la population de Dow qui s'occupe de parents vieillissants a dépassé les attentes et a répondu à un besoin jusqu'alors inconnu de la main-d'œuvre. Grâce à la plateforme, les employés de Dow peuvent accéder à une solide bibliothèque de contenu, ainsi qu'à une suite d'outils numériques à utiliser pour planifier et gérer les soins de leurs proches. Lorsque les employés ont besoin d’un soutien plus pratique, ils peuvent travailler avec un coach de soins Cariloop qui peut les guider tout au long de leur parcours de soins et leur alléger certaines des charges liées à la recherche et à la vérification des ressources.
« Le bien-être total englobe la santé physique, mentale, émotionnelle, financière et sociale d'un employé. Lorsque les employés sont stressés par la santé de leurs proches, ils sont beaucoup moins susceptibles de se concentrer sur leur propre bien-être », a déclaré Michael Walsh, PDG de Cariloop. « En proposant une plateforme comme Cariloop permettant aux employés de mieux gérer les soins de leurs proches et, en fin de compte, d'eux-mêmes, Dow crée un environnement dans lequel les employés peuvent se montrer sous le meilleur d'eux-mêmes et ne pas ressentir le lourd fardeau d'avoir à gérer les soins sur leur propre personne. propre. Alors que Dow continue d'investir dans des solutions de premier plan qui ont un impact positif sur ses employés, nous sommes honorés de nous associer et sommes impatients de jouer notre rôle dans l'amélioration du bien-être total des employés de Dow.
Lancée au cours de l'été, tous les employés de Dow basés aux États-Unis et au Canada ont accès à la plateforme Cariloop et à son Care Coach sans frais supplémentaires pour eux. Pour plus d'informations sur la manière dont Cariloop aide les employeurs à aider leurs effectifs à concilier travail et vie personnelle, visitez cariloop.com/employeurs.
